Promotion de la santé au travail

Santé au travail

 

L’amélioration de la santé au travail est un objectif en soi et un levier incontournable de performance globale des entreprises. L’allongement de la vie professionnelle et la nécessité de prévenir les phénomènes d’usure au travail constituent d'autres raisons d'agir. L'enjeu pour les entreprises ? Progresser pour que les salariés travaillent en bonne santé, en restant compétents et engagés tout au long de leur vie professionnelle.

D'après le plan régional santé au travail 2016-2020 de Guadeloupe :

  • 36 % des salariés déclarent au moins trois contraintes physiques dans leur travail, soit 1,9 points de plus que le niveau national,
  • Les discussions collectives sur l'organisation du travail sont localement moins répandues (69 % des salariés),
  • Taux de fréquence des accidents du travail plus élevés dans les établissements de taille intermédiaure
  • Les maladies professionnelles déclarées concernent des groupes de métiers fortement féminisés.

Selon l'étude de la fondation MMa des entrepreneurs du futur, 2017 :

  • Un entrepreneur sur 4 juge que son état de santé s'est détérioré sur ces 5 dernières années.
  • Pour 58 % des chefs d'entreprises interrogés, le stress représente la principale raison de la détérioration de leur santé. Ils étaient seulement 38 % à dresser ce constat en 2015 et 72 % estiment que ce stress se relève néfaste pour leur santé.

 

Les actions de l'Aract

  • Un projet de recherche conduite par le laboratoire Amarok sur la "santé des dirigeants en Guadeloupe",
  • Une étude portant sur les pratiques en santé au travail dans les entreprises de Guadeloupe,

 

Pistes de progrès

Chaque entreprise peut progresser en matière de santé au travail. Il peut s’agir, selon les cas…

  • de poser les premières bases d’une politique de santé au travail,
  • d’associer davantage les salariés et leurs représentants à la démarche de prévention des risques, (vidéo)
  • de s’organiser pour prévenir les risques psychosociaux très en amont,
  • de repenser les liens entre prévention des risques et construction des parcours professionnels,
  • d’intégrer les préoccupations de santé au travail dans le pilotage de l’entreprise, la conduite des projets, le management quotidien, la gestion des parcours professionnels…
  • de mettre en place des conditions d’un dialogue à tous les niveaux de l’entreprise afin d’améliorer la façon de travailler.
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