Qualité de Vie au Travail - QVT

QVT

 

Au cours des dernières années, le sujet « qualité de vie au travail » (QVT) s’est progressivement introduit dans les entreprises. L’importance prise par les phénomènes de stress et l’irruption des risques psychosociaux (RPS) y ont largement contribué, de même que les difficultés rencontrées face à la multiplication des négociations dans l'entreprise (égalité, RPS, contrat de génération, pénibilité...). 

La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des structures. Dans un contexte complexe, parfois difficile, la qualité de vie au travail ouvre de nouvelles voies. Pour ce faire, elle développe les ressources liées à l’engagement des professionnels et s’intéresse aux organisations concrètes du travail. Elle s’appuie sur l’expertise des professionnels quant à leur propre travail et à leur capacité à identifier des marges de manœuvre et des moyens d’améliorer les organisations.

La compétitivité des entreprises passe notamment par leur capacité à investir et à placer leur confiance dans l’intelligence individuelle et collective pour une efficacité et une qualité du travail. Elle dépend aussi de leur aptitude à conjuguer performances individuelles et collectives dans le cadre du dialogue social. La qualité de vie au travail contribue à cette compétitivité. "ANI QVT"

Elle repose sur l’engagement de toutes et de tous et suppose un renouvellement managérial favorisant une plus grande autonomie laissée à chacun dans la réalisation de son travail. Une telle approche invite chacun à s’interroger sur son positionnement au sein du collectif de travail, sa contribution au travail collectif, et à réinventer les modalités de ces coopérations.

La qualité de vie au travail n’est en aucun cas un nouveau projet autonome qui viendrait se surajouter à tous les autres projets déjà en place.

Elle est, au contraire, une façon de construire l’action collective qui entre en résonance et s’articule avec les démarches d’amélioration de la qualité du travail dont elle constitue l’un des déterminants principaux. Elle est une ressource dans la transformation de l’activité liée à des évolutions économiques, sociales, organisationnelles et environnementales.

L'Aract intervient pour appuyer les acteurs du travail dans leur projet d'amélioration de la QVT en encadrant la démarche par un appui méthodologique et un soutien dans la mise en oeuvre et l'évaluation des expérimentations conduites.

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