L’Aract Guadeloupe a réuni son Comité d’Orientation, instance composée des partenaires sociaux, de la Dieccte, de l’Anact et de personnalités qualifiées le 25 septembre 2020.
C’était l’occasion de faire un premier bilan du projet d’accompagnement au télétravail lancé depuis la période de confinement.
Les entreprises concernées représentées par leur dirigeant et un salarié, ont pu faire un retour sur l’accompagnement et dire tout le bénéfice qu’elles ont tiré de cet appui réalisé par l’Aract Guadeloupe.
Les résultats sont en effet encourageants. 3 entreprises ont formalisé, en concertation avec les salariés, leur charte pour un télétravail de qualité. Une 4ème travaille autour d’un projet d’accord d’entreprise.
Cette avancée leur permet de lancer dès le 1er octobre 2020, une expérimentation du télétravail dans un contexte plus maîtrisé. La combinaison de temps de présence au bureau et du télétravail devient un nouveau mode d’organisation du travail pour conjuguer performance de l’entreprise et qualité de vie au travail des salariés.
Le projet se poursuit donc avec l’accompagnement de l’Aract pour suivre et évaluer les conditions de mise en œuvre de cette nouvelle phase.
Un nouvel appel est lancé à d’autres entreprises volontaires qui souhaiteraient être appuyées par l’Aract Guadeloupe (guadeloupe-aract@anact.fr).
A terme, cela permettrait de disposer d’éléments suffisamment robustes pour cerner la réalité des entreprises guadeloupéennes pratiquant le télétravail et mettre ainsi à leur disposition les outils appropriés.
