La perte de sens au travail peut impacter la santé mentale et le travail du salarié. Cela peut avoir des répercussions sur la performance de l’entreprise (désorganisation, baisse de la productivité, baisse de la qualité, turn over...).
Selon une étude menée par la chaire « Impact Positif » de l'école de commerce Audencia et la plateforme Jobs that make sense en 2021, 53% des salariés interrogés aspirent à « se sentir utile au travail ». Un chiffre plus élevé que l’aspiration à « concilier vie professionnelle et vie personnelle » (37%). Autre constat : 53% des salariés interrogés affirme avoir choisi leur emploi actuel pour « l’intérêt pour la mission » contre 23% pour « le niveau de rémunération ».

Des chiffres qui révèle l’importance du sens au travail dans la perception qu’ont les salariés en matière de qualité de vie au travail. Un constat qui vient questionner en partie le contenu du travail et ses conditions de réalisation.
Afin d’améliorer l’engagement, la fidélisation et la productivité des salariés, l’identification des facteurs de la perte de sens au travail peut s’avérer être une étape primordiale à la mise en place de solutions adaptées à l’organisation du travail.

Au programme :

1) Qu’est-ce que le sens au travail ?
2) Commentlesensautravailpeut-ilimpacterlessalariés?
3) Quels peuvent être les impacts sur la performance de l’entreprise ? 4) Quelssontleslevierspermettantdedonnerdusensautravail?

L’objectif : sensibiliser les responsables de structure à l’importance de prévenir la perte de sens au travail en agissant sur l’organisation du travail

Méthode : approche explicative et participative

Pour des raisons d’organisation, merci de nous envoyer votre réponse au plus tard
le mardi 12 décembre 2023, par mail (m.gavaly@anact.fr) ou en ligne en cliquant sur le lien suivant : https://forms.gle/nvx6VCmxVSpieE4U7