Dans le cadre d’une démarche de Qualité de Vie au Travail, la mise en place d’un espace de discussion sur le travail (EDT) est l’un des outils recommandés.
Conçu comme un espace pour échanger sur le travail et les façons d’améliorer les conditions de sa réalisation, il requiert cependant de la méthode.
La vingtaine de participants inscrits montre l’intérêt pour cette thématique développée le mardi 31 Janvier dernier.
Cet atelier qui s’est tenu en format hybride, a permis aux entreprises présentes d’acquérir les bases pour mettre en place un espace de discussion sur le travail.Cet espace peut prendre plusieurs formes : Espace de résolution de problème, de professionnalisation, de concertation sociale ou encore de régulation collective. Les participants ont pu les découvrir, comprendre leurs caractéristiques et leurs fonctions.
Mais cette action a été surtout l’occasion d’aborder la méthodologie de mise en œuvre d’un espace de discussion sur le travail. C’est un élément fondamental pour permettre une réelle amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
La séance de travail a été riche en échanges. Les participants ont pris part aux activités qui leur ont été proposées durant cet atelier, un moyen de leur permettre de mieux appréhender le sujet.
Dans la continuité de ce premier temps, un atelier sur l’animation d’un EDT est prévu le 28 mars prochain.