Santé au travail

La Santé au Travail c’est une démarche interdisciplinaire qui associe employés et employeurs, dans le but de créer des espaces de travail sains et favorables à la santé, quel que soit le profil du salarié.

Pour améliorer les conditions de travail et la santé au travail durablement, les organisations doivent agir sur la prévention des risques, notamment les risques psychosociaux (RPS) et les troubles musculo-squelettiques (TMS).

L’amélioration de la santé au travail est un objectif en soi et un levier incontournable de performance globale des entreprises. L’allongement de la vie professionnelle et la nécessité de prévenir les phénomènes d’usure au travail constituent d'autres raisons d'agir. L'enjeu pour les entreprises ? Progresser pour que les salariés travaillent en bonne santé, en restant compétents et engagés tout au long de leur vie professionnelle.

D'après le plan régional santé au travail 2016-2020 de Guadeloupe :

• 36 % des salariés déclarent au moins trois contraintes physiques dans leur travail, soit 1,9 points de plus que le niveau national,

• Les discussions collectives sur l'organisation du travail sont localement moins répandues (69 % des salariés),

• Taux de fréquence des accidents du travail plus élevés dans les établissements de taille intermédiaire,

• Les maladies professionnelles déclarées concernent des groupes de métiers fortement féminisés.

Selon l'étude de la fondation MMa des entrepreneurs du futur, 2017 :

• Un entrepreneur sur 4 juge que son état de santé s'est détérioré sur ces 5 dernières années.

• Pour 58 % des chefs d'entreprises interrogés, le stress représente la principale raison de la détérioration de leur santé. Ils étaient seulement 38 % à dresser ce constat en 2015 et 72 % estiment que ce stress se relève néfaste pour leur santé.

Les actions de l'Aract

• Un projet de recherche conduite par le laboratoire Amarok sur la "santé des dirigeants en Guadeloupe",

• Une étude portant sur les pratiques en santé au travail dans les entreprises de Guadeloupe.

Pistes de progrès

Chaque entreprise peut progresser en matière de santé au travail. Il peut s’agir, selon les cas…

• de poser les premières bases d’une politique de santé au travail,

• d’associer davantage les salariés et leurs représentants à la démarche de prévention des risques. (vidéo)

L'employeur doit mettre en place les moyens nécessaires pour supprimer ou réduire les risques professionnels qui peuvent se traduire par une maladie ou un accident, afin d'assurer la sécurité des salariés et de protéger leur santé physique et mentale .

Il a l'obligation d'évaluer les risques professionnels en lien avec l'activité de sa structure, consigner les résultats dans un document unique et mettre en œuvre des actions de prévention.

Une démarche de prévention des risques efficace est une démarche collective, centrée sur l'organisation du travail.

• de s’organiser pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) très en amont.

La définition des RPS proposée dans le rapport Gollac* montre l’intérêt d’agir sur les aspects liés à l’organisation du travail pour mettre en place une démarche de prévention des RPS :
« Ce qui fait qu’un risque pour la santé au travail est psychosocial, ce n’est pas sa manifestation, mais son origine : les risques psychosociaux seront définis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. » (*Extrait du Rapport du collège d’expertise sur le suivi statistique des RPS au travail : « Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maitriser ». Michel Gollac, 2011)

Pour les entreprises, ces troubles peuvent se traduire par du désengagement au travail, un absentéisme accru, des conflits entre les personnes.

« Ce ne sont pas les gens qu’il faut soigner, c’est le travail qu’il faut soigner. » Yves Clot

• de repenser les liens entre prévention des risques et construction des parcours professionnels,

• d’intégrer les préoccupations de santé au travail dans le pilotage de l’entreprise, la conduite des projets, le management quotidien, la gestion des parcours professionnels…,

• de mettre en place des conditions d’un dialogue à tous les niveaux de l’entreprise afin d’améliorer la façon de travailler.