Egalité Professionnelle pour tous, de quoi parle t'on ?
Depuis plusieurs années, l’Aract Guadeloupe s’intéresse à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise comme facteur d’amélioration des conditions de travail. Notre expérience montre que les difficultés rencontrées par les entreprises renvoient certes à la situation sur le marché de l’emploi, mais elle relève également du travail, de son organisation et des pratiques de gestion de ressources humaines qui peuvent, directement ou indirectement, pénaliser les femmes.
Voilà pourquoi l’Aract Guadeloupe inscrit dans ses missions l’accompagnement des entreprises, à la mise en place d’une démarche pérenne en matière d’égalité professionnelle. Du diagnostic de la situation à la mise en oeuvre d’un accord, l’Aract Guadeloupe propose une approche globale et concertée, intégrant la question de l’égalité à celle de l’amélioration des conditions de travail.
Dans le cadre du Plan Régional Stratégique pour l'Egalité entre les Femmes et les Hommes, l'Aract Guadeloupe a développé depuis 2012, un partenariat étroit avec la Délégation Régionale aux Droits des Femmes.
Parce que des inégalités au travail entre les femmes et les hommes demeurent alors même que l’égalité est un principe central de notre société. Il est donc important de mettre en œuvre les moyens à sa disposition pour y remédier.
Pour se mettre en conformité avec les obligations légales, sous peine de sanctions.
Egalité Professionnelle Femmes-Hommes, que dit la loi ?
Les entreprises d'au moins 50 salariés sont soumises à une obligation de négociation d'un accord Egalité Professionnelle Femmes-Hommes et à la mise en place d'un plan d'action. Article L2242-8 "Les entreprises d'au moins cinquante salariés sont soumise à une pénalité à la charge de l'employeur en l'absence d'accord relatif à égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l'issue de la négociation ou, à défaut d'accord, par un plan d'action".
Pour favoriser le vivre ensemble et la cohésion sociale. Fomenter une culture égalitaire permet de créer du lien et de rassembler autour de projet(s) commun(s).
Pour favoriser l’innovation, la performance et ne se priver d’aucun potentiel.
En changeant de regard sur les relations entre les femmes et les hommes, l’égalité professionnelle est un vecteur d’innovation sociale qui permet de tirer profit de toutes les compétences disponibles.
Pour améliorer les conditions de travail de tou.te.s. La réflexion sur l’aménagement du temps de travail, les conditions de travail et l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle est bénéfique pour les hommes comme pour les femmes.
Plusieurs formes d'actions
- Interventions conjointes lors de manifestations,
- Actions collectives pour développer l'appétence des entreprises sur ces questions,
- Appui à la négociation collective (accord égalité professionnelle),
- Etude sur les pratiques d'égalité professionnelle.
Ce que nous pouvons vous apporter
- Des conseils, une base méthodologique et des outils vous permettant de produire un diagnostic approfondi sur la situation des femmes et des hommes (Rapport de Situation Comparée (RSC) ou Rapport Unique (RU)) ;
- Un appui à l’identification des mesures à mettre en place dans votre entreprise pour favoriser l'égalité professionnelle.
Les actions de l'Aract
- Le Tour de France de l’Égalité Femmes-Hommes
L’Aract Guadeloupe et la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité ont organisé en 2018, deux ateliers autour de la mixité dans les métiers, qui ont réuni 127 participants.
- Accompagnement collectif des référents égalité de la Fonction Publique d’Etat
Il s'agit d'accompagner des référents officiant dans les administrations. L'appui proposé sur plusieurs mois par l'Aract, consiste à outiller ces référents pour leur permettre de détecter les situations problématiques et d'agir concrètement en faveur de l'égalité professionnelle.
