Le jeudi 2 juin 2022, l’Aract Guadeloupe a organisé un temps d'échange entre pairs, de partages d’expériences, autour de problématiques communes aux managers. Le but de cette rencontre était de donner l'opportunité aux participants de s’exprimer sur leur santé au travail, leur fournir des points de repères sur les RPS et la prévention. Les ressources à disposition des managers ont également été examinées. Elles portent notamment sur les postures managériales, les clés pour prévenir l’épuisement professionnel, le burn-out.
En effet, après une intense période passée à gérer leurs équipes à distance et en mode dégradé, les managers sont épuisés. Ils seraient, selon le dernier baromètre d’Empreinte Humaine d'octobre 2021, près de 56 % en situation de “détresse psychologique” et 30 % en burn-out “sévère”.
Les signes d’épuisement et de la lassitude, sont en augmentation. Les managers ont été particulièrement sollicités pour favoriser la motivation, l’assurance, l’écoute et le bien-être des équipes au plus fort de la crise sanitaire COVID 19.
Leur accompagnement est donc un réel enjeu à ne pas négliger pour les entreprises, et devient ainsi l'une des priorités des DRH.
Au cours de nos échanges, les questions suivantes ont été abordées.
- Comment identifier les signaux faibles ? Pourquoi il est essentiel de les prendre en compte ?
- Comment prévenir l’épuisement physique et mental ?
- De quel soutien ont besoin les managers ?
Il s'agissait également de recueillir leurs besoins afin de mieux les accompagner dans leurs réflexions et actions. L'Aract Guadeloupe, s'inscrit ainsi dans un cycle de rencontres et d'échanges destinés aux managers.
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